Развеем мифы об отработке и ненормированном дне. Профсоюзные юристы помогали гомельчанам в ходе правовых приемов

Женщину из Добруша интересовало, что на самом деле скрывается за формулировкой «ненормированный рабочий день», как этот режим устанавливается, законно ли требование нанимателя вернуться на работу, если сотрудник уже ушел домой.
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев дал исчерпывающее разъяснение:
– Согласно статье 118 прим.1 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день – это особый режим труда, при котором отдельные работники могут при необходимости эпизодически по распоряжению нанимателя или по своей инициативе с его ведома выполнять трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. За такой режим работы полагается дополнительный отпуск – до 7 календарных дней. Это должно быть прописано в контракте.
Вячеслав Роднев подчеркнул, что ненормированный рабочий день предполагает продолжение работы сверх нормы, а не вызов человека из дома. Если вы покинули рабочее место, заранее зная, что наниматель предупредил вас о необходимости продолжить работу – это считается нарушением с вашей стороны и грозит дисциплинарным взысканием. Однако, привлечение работника к труду в его свободное время после того, как он уже покинул рабочее место – грубое нарушение уже со стороны нанимателя.
Жительница Петрикова, работающая на основании контракта, планировала сменить место работы. Однако руководство заявило: «По закону вы обязаны отработать месяц после подачи заявления». Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко поспешила развеять этот миф, пояснив, что наниматель в этом случае вводит работника в заблуждение, путая разные формы трудовых отношений:
– Требование об отработке в один месяц – это норма статьи 40 Трудового кодекса, которая распространяется исключительно на бессрочные трудовые договоры. В случае с контрактом (срочным трудовым договором) действуют совершенно иные правила. Согласно статье 41 ТК Беларуси, досрочное расторжение контракта по инициативе работника возможно только в двух случаях. Во-первых, по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Это самый распространенный вариант. Если наниматель согласен вас отпустить, увольнение может произойти даже в день подачи заявления. Никаких обязательных месяцев отработки здесь законом не предусмотрено. Во-вторых, при наличии уважительных причин: болезнь, инвалидность, переезд в другую местность, выход на пенсию или иные причины, предусмотренные коллективным договором. В этом случае наниматель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.
Светлана Борисенко подчеркнула, что требование нанимателя об обязательной месячной отработке при наличии контракта является незаконным. Работнице рекомендовано подать заявление на увольнение по соглашению сторон по статье 37 (п.1 ч.2 ст.35 ТК) либо, при наличии подтверждающих документов, – в связи с уважительными причинами по статье 41 ТК.
Житель из Октябрьского рассказал, что наниматель выдал ему уведомление о предстоящем сокращении, но в штатном расписании есть должность, на которую он претендует. Должен ли наниматель ему ее предложить? Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина подробно разъяснила, что процедура сокращения прописана в ст.43 Трудового кодекса:
– Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, если более продолжительный срок не предусмотрен коллективным договором. В течение указанного срока наниматель предлагает работнику имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. Таким образом, в соответствии с полученным вами образованием вы вправе занять соответствующую вакантную должность. При переводе на другую должность наниматель должен заключить с вами новый трудовой договор.
Жительница Лоева интересовалась: сохраняется ли за работником его рабочее место и на какие выплаты можно рассчитывать после возвращения из армии? Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников госучреждений Олег Кот пояснил, что согласно статье 342 Трудового кодекса Беларуси, лицам, уволенным с военной службы, гарантируется: право на прежнюю работу: в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания службы, за гражданином сохраняется право на занятие прежней должности (а для молодых специалистов и рабочих – и прежней профессии). Если вакансия занята, наниматель обязан предоставить равноценную должность. Кроме того, уволенным после срочной службы выплачивается единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы.
– Важно помнить одно условие, – подчеркнул правовой инспектор труда. – Материальная помощь выплачивается работнику в том случае, если он возвращается на работу к своему прежнему нанимателю.