27-28 студзеня ў Мінску прайшоў IV прафсаюзны форум «Роля рэгіянальных СМІ ў развіцці сацыяльнага партнёрства».

27-28 студзеня ў Мінску прайшоў IV прафсаюзны форум "Роля рэгіянальных СМІ ў развіцці сацыяльнага партнёрства"

Асноўнай тэмай чарговай сустрэчы Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі і Міністэрства інфармацыі з прадстаўнікамі сродкаў масавай інфармацыі сталі аспекты правапрымяняльнай практыкі абноўленага Працоўнага кодэкса.

КОДЭКС

Аб маніторынгу ўкаранення змяненняў у пытаннях выхаду на датэрміновую пенсію людзей, занятых у неспрыяльных умовах працы, пра новую сістэму аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый расказалі запрошаныя на мерапрыемства прадстаўнікі Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, а таксама кіраўнікі галіновых прафсаюзаў ФПБ.

– У больш чым 40 прапановах ў новы Працоўны кодэкс Федэрацыяй прафсаюзаў Беларусі былі сфармуляваны пажаданні і вопыт працы 15 галіновых прафсаюзаў. У прынятых ініцыятывах улічаны інтарэсы і работнікаў і наймальнікаў – адзначыла на форуме начальнік галоўнага ўпраўлення юрыдычнай працы і прававога забеспячэння ФПБ Марына Лазар.

Больш падрабязна Марына Лазар спынілася на некаторых момантах. У тым ліку заключэнні кароткатэрміновых кантрактаў з добрасумленнымі работнікамі толькі пры жаданні на тое саміх работнікаў. Закранаючы тэму выключэння ў адпаведнасці з новым Працоўным кодэксам салідарнай калектыўнай адказнасці, маецца на ўвазе штрафы і кампенсацыі матэрыяльнага ўрону, адзначыла, што ў цяперашні час ідзе пошук шляхоў для спынення спагнання па ўжо разгледжаных справах.

Марына Лазар адзначыла, што ў новым Працоўным кодэксе вызначаны нормы, на падставе якіх працоўныя дамовы з поўным наборам сацыяльных гарантый і адпаведна прафсаюзным суправаджэннем могуць заключацца са спецыялістамі, якія працуюць дыстанцыйна. За выключэннем тых, хто працуе за межамі краіны. Працягваецца работа прафсаюзаў над такімі відамі дагавораў.

Таксама на форуме разглядаліся нюансы працы супрацоўніка поўны працоўны дзень у час водпуску па асноўным месцы працы, гарантыі для асоб перадпенсійнага ўзросту ў скасаванні працоўных кантрактаў да дасягнення ўзросту пенсіі і адлюстравання мінімальных тэрмінаў такіх адносін у калектыўным дагаворы.

КАНТРАКТЫ

Гадавыя кантракты – гэта схаваная форма скарачэння, якая дазваляе наймальніку не выплачваць выходную дапамогу ў выпадку скарачэння колькасці работнікаў. Так сфармулявала неабходнасць увядзення новага палажэння ў працоўны кодэкс, які пачаў дзейнічаць зараз, намеснік старшыні ФПБ Алена Манько. Назіраецца тэндэнцыя, што маладыя людзі самі аддаюць перавагу кароткатэрміновым працоўным адносінам, аргументуючы гэта пошукам сябе і большых заработкаў. Як паказвае аналіз, у нашай краіне толькі 20 працэнтаў работнікаў займаюцца перападрыхтоўкай і павышэннем кваліфікацыі, у краінах Еўропы гэтая лічба дасягае 80 працэнтаў.

Вучыцца пастаянна – гэта натуральна для сучаснага чалавека, які хоча быць запатрабаваным на рынку працы і патрэбным свайму наймальніку.

На форуме прагучала сцвярджэнне, што ФПБ сумесна з органамі пракуратуры будзе праводзіцца маніторынг правапрымяняльнай практыкі працоўнага заканадаўства. Адзначана, што інфармацыя пра выяўленыя факты парушэння ўмоў працы і выплаты заробкаў, а таксама парушэнні правоў прафсаюзаў будуць перадавацца ў пракуратуру.

У фармаце адкрытага мікрафона журналісты маглі задаць прадстаўнікам ФПБ, Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, кіраўнікам галіновых прафсаюзаў канкрэтныя пытанні і атрымаць тлумачэнні.

У прыватнасці, прагучала пытанне аб правамернасці дзеянняў наймальніка, калі работнікі былі азнаёмленыя са зменамі ў кантракце пісьмова з прыпіскай «ўзгаднення з прафсаюзам не патрабуецца». У адказе было патлумачана, што любыя змены ў калектыўным дагаворы магчымыя толькі са згоды прафсаюзаў. Пры заключэнні і змене калектыўных дагавораў ўдзел прафсаюзаў абавязковы, а па неабходнасці і кансультацыя прафсаюзных юрыстаў.

ПЕНСІЯ

На форуме было падрабязна разгледжана пытанне выхаду на датэрміновую пенсію людзей, занятых у неспрыяльных умовах працы. Спецыфіка гэтай тэмы дазволіла старшыням галіновых прафсаюзаў прадметна спыніцца на нюансах некаторых прафесій у сферы транспарту і камунікацый, аховы здароўя, хімічнай прамысловасці і сельскай гаспадаркі. Агульнае для кожнай з галін адно: цяпер кожны работнік, які мае права на такую ​​пенсію, можа сам вырашаць, адкласці атрыманне назапашаных на персанальным пенсійным рахунку сродкаў да пенсіі па ўзросце або атрымліваць іх з моманту наступлення правы на льготныя пералічэння.

Фактычна наймальнікі сёння зацікаўлены ў тым, каб кваліфікаваны спецыяліст застаўся на сваім працоўным месцы і працягваў працаваць, нават калі ўжо мае магчымасць выйсці на пенсію па неспрыяльных умовах працы і атрымліваць належныя выплаты. Аднак не ва ўсіх сферах такое магчыма, напрыклад, у педагогаў. Цяпер ФПБ узнімаецца пытанне магчымасці завяшчальнага прынцыпу для такіх адлічэнняў.

Прагучала пытанне пра тое, што мужчыны-дояра не могуць прэтэндаваць на датэрміновую пенсію па неспрыяльных умовах працы, як гэта магчыма для іх калег-жанчын.

Сапраўды, для мужчын-дояраў умовы не прапісаны, пацвердзіў старшыня рэспубліканскага прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу Мікалай Лабушаў. Тут шкоднай умовай лічыцца ўзняцце цяжараў, што на мужчын не распаўсюджваецца. Але пытанне абмяркоўваецца. Сукупнасць іншых шкодных фактараў у гэтай працы, як і па многіх іншых прафесіях, будзе падымацца ў хуткім часе.

Мікалай Лабушаў адзначыў, што атэстацыя працоўных месцаў павінна праводзіцца на ўсіх прадпрыемствах. Любая мадэрнізацыя, нават тая, што зніжае або цалкам ліквідуе шкодныя фактары працы, павінна весці да павелічэння зарплаты, а не наадварот. З вынікамі атэстацыі працоўнага месца ў абавязковым парадку павінен быць азнаёмлены сам работнік, а карта атэстацыі ўзгадняецца з прафсаюзам. Прычым, кантроль прафсаюза за самім працэсам атэстацыі працоўнага месца на наяўнасць неспрыяльных фактараў абавязковы, замеры павінны праводзіцца на працэсе поўнай працы агрэгатаў, а не пасля ветрання, уборак або пры няпоўным працоўным цыкле.

АПЛАТА ПРАЦЫ

Шырока разгледжана тэма новай сістэмы аплаты працы. У кожнай з бюджэтных сфер ёсць свае нюансы. Старшыня галіновага прафсаюза работнікаў аховы здароўя Роберт Часнойць адзначыў, што на сайце Міністэрства аховы здароўя размешчаны алгарытм налічэння зарплаты і кожны работнік галіны можа сам вывучыць і праверыць правільнасць налічанай яму за студзень зарплаты. А таксама папярэдзіў, што разлікі за студзень бухгалтарскай службай будуць праходзіць фактычна ў «ручным рэжыме». Не выключаны чыста арыфметычныя памылкі.

Кіраўнікі і прафсаюзныя лідэры папярэджаны аб адказнасці за парушэнне сістэмы разліку зарплаты. А кожны работнік мае права азнаёміцца ​​з разлікамі ў свайго бухгалтара. Гэтая норма вызначана Міністэрствам аховы здароўя.

АД ПЕРШАЙ АСОБЫ

У заключны дзень форуму з журналістамі сустрэліся лідар ФПБ Міхаіл Орда і Міністр інфармацыі Александр Карлюкевіч.

Напярэдадні з’езда ФПБ Міхаіл Орда акцэнтаваў увагу на задачах, якія будуць пастаўлены перад прафсаюзамі на будучыню. Гэта актывізацыя дзейнасці прававых інспектараў, аздараўленне работнікаў і прафсаюзны турызм, забеспячэнне бяспекі працы, максімальны ахоп членствам у прафсаюзах працуючых, у тым ліку ў галіне ІТ-тэхналогій.

– Сёння структура прафсаюзаў прадуманая, зладжаная і дзейсная. Яна патрэбна і яе трэба развіваць, – пазначыў старшыня ФПБ. – Прэзідэнт краіны нас у гэтым поўнасцю падтрымлівае. Работнік не павінен быць адзін на  адзін з наймальнікам, таму што не ўсімі ведамі – юрыдычнымі і прававымі – ён валодае.

Міхаіл Орда пазначыў, што за 5 гадоў было створана 4200 новых арганізацый, 70% з іх – у прыватным сектары. Фактычна 95% працуючых ахоплены членствам у прафсаюзах. Для параўнання, у скандынаўскай групе краін з вялікім сацыяльнымі гарантыямі, гэта лічба складае 90-70%.

Скіроўваючы гутарку на актуальнае цяпер пытанне – змяненне парадку налічэння заработнай платы для бюджэтнай сферы, Міхаіл Орда пазначыў, што зарплаты не будуць меншымі. Прафкамы будуць удзельнічаць ў размеркаванні даплат і прэмій. Сумесна з Міністэрствам працы і сацяльнай абароны пра гэта быў падпісаны адпаведны дакумент.

Аляксандр Карлюкевіч акцэнтаваў увагу на складанасцях пераходу на новую сістэму аплаты працы менавіта ў галіне сродкаў масавай інфармацыі. Пазначыў, што сітуацыя патрабуе прыняцця дадатковых мер, у тым ліку стварэнне тыпавых дакументаў, якія дапамаглі б журналістам не страціць магчымасць матэрыяльнага стымулявання, якое раней значылася ганарарам, а рэдакцыям газет, якія працуюць з прыбыткам, мець магчымасць самастойна распараджацца гэтымі сродкамі.

Завяршэннем форуму стала ўрачыстаць узнагароджання журналістаў Ганаровымі граматамі Міністэрства інфармацыі і Падзякамі ФПБ. У ліку узнагароджаных былі і прадстаўнікі Гомельшчыны, журналісты з Чачэрска і Рэчыцы.

Алена БРУЦКАЯ.

Фота аўтара і з інтэрнэт-патрала 1 prof.by.

 

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о